物，若是并肩上街购物时被人认出来，想让人不浮想联翩都难。
想到这里，边学道说：“是我疏忽了，这个节骨眼，你俩还真不能一起公开露面。”
徐尚秀听了，脸上的表情忽然变得很奇怪。
几秒钟后，她明朗地笑道：“看到你犯一次错还真不容易。”
边学道问：“很稀奇？犯错又不是什么好事。”
徐尚秀坦然说：“会犯错，才让我感觉你是真实的，没那么高不可攀。”
犯错等于真实？
NO！NO！
在徐尚秀眼里，会犯错的边学道更真实。
在职场上，犯错的人通常只有一个结局，文雅的说法是离职，粗俗的说法叫滚蛋。
上午9时，有道集团燕京分公司总部。
边学道先在董事长办公室里单独见了几个下属，然后9时30分整，有道集团高管层齐聚会议室，开始集团年度战略会议。
这次会议对有道集团来说至关重要，因为会议主要有三个主要内容——除虫、轮岗、看路。
会议第一项：除虫。
“除虫”顾名思义，除去集团里的蛀虫和害虫。
所谓“上有所好下必甚焉”。
在一个集团公司里，老总的行事风格，必然会被放大为集团的整体风格，特别是边学道这种年富力强的创始人老总，他喜欢什么不喜欢什么，在公司里就是“金科玉律”。
所以，因为边学道不喜欢废话，有道集团总部和子公司开会时都全挑重点、说干货，说完换下一个人继续说。
9时01分，主持人沈雅安宣布会议开始。
按照既定议程，监察部“一把手”李裕第一个发言。
李裕发言的核心内容用一句话概括就是“列举建议开除（起诉）人员的名字、年龄、所在部门、所犯何错以及证据搜集”。
用了差不多半小时，李裕终于翻到了手里材料的最后一页，会议室里在座的人见了，凝重的表情稍稍有所缓和。
监察部一口气丢出这么多违规违纪违法员工，老实讲，在座的人多少都要负上一些管理失察之责。
李裕说完，会议室里落针可闻。
几秒钟后，边学道开口说：“从监察部的报告里，相信大家也都听出来了，这些违规违纪违法的员工，相当一部分是中层管理人员以及骨干员工。他们一边享受公司的优厚福利，一边利用公司赋予的权力贪污腐败，搞小团体，热衷办公室政治，内斗内耗，为一己私利出卖公司机密给竞争对手……几乎可以百分之百地说，这些人的问题，都不是业务能力问题，而是道德品质败坏的问题。所以我跟李部长说，对这些人，不要想着挽救，也不用
请收藏：https://m.xindd.cc
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）