先回去了。”
快走到门口时，他忽然停住脚步，回身说：“廖蓼最近提拔了个助理，你知道吗？”
提拔了个助理？！
边学道听得一头雾水。
廖蓼提拔个助理，这事也值得李裕特意提一嘴？
传媒事业部副总裁景倩桦都是廖蓼一手提拔的，何况一个助理？
见边学道莫名其妙地看着自己，李裕别有深意地说：“新助理名字叫安桉，木字旁，安全的安。”
安……桉！
这么特别的名字，记忆力一向不错的边学道立刻想到一个人——尚秀有个研究生室友叫安桉！
……
……
安桉最近有点蒙。
自从入职有道，安桉先是经历一轮复试，随后是三轮入职培训，再然后，她被集团人力资源部甩给了文化传媒事业部。
之所以用“甩”这次字，因为在入职培训时，集团内的各种规矩和潜规则无胫而行，其中一条潜规则就是——新人被文化传媒事业部“打回”的比例很高，所以被分到文化传媒事业部，等于进入Hard模式。
而一旦被文化传媒事业部“打回”，这个新人在有道的发展多多少少会受一些影响，因为其他部门会觉得是这个新人身上有明显的弱项，才会没能留在传媒事业部。说白了，就是印象分会比同一批入职的同事低一些。
这个“低一些”，需要该新人用几倍的努力和表现来追回，不然的话，就会坐实“二等员工”的标签。
怀揣着无比忐忑的心到文化传媒事业部报道，结果安桉无惊无险地留下了。
留下后，紧跟着又是两轮培训。
跟集团人力资源部的培训不同，人力资源部注重宣讲集团规章制度，灌输企业文化，培养认同感和荣誉感，偏务虚。而文化传媒事业部的培训则全是实得不能再实的东西，新岗位的工作技能和流程，必须在几天之内大致掌握。
没错，就是几天，准确地说是五天，包含周末和节假日。
安桉的第一个岗位，是执行导演助理。
对自己的第一个岗位，最初几天安桉心里颇委屈。
正儿八经的四山大学硕士研究生，干的却是本科甚至大专生干的活儿。
可融入团队后，安桉发现自己身边的团队特别敬业，特别有激情，特别有劲儿，好像每个人都特别热爱自己的工作，都特别有目标。
初来乍到的安桉不知道大家心里的“目标”是什么，但她真切感觉到了这支团队内部那火热沸腾的力量。
然后……
就在安桉渐渐喜欢上自己的工作时，她莫名其妙地被整个事业部的“老大”，一个怎么看都年轻得过分的美女叫到办公
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