薪，许诺车房户口什么的。

　　好些人心动了。

　　跳一次槽，从三线城市松江跳到一线城市燕京沪市羊城，年薪上一个台阶，职务更进一步，为什么不跳呢？

　　当然，智为微博看上去前景不错，可是干过的人知道，技术难度一点没有，难的是推广和探索盈利模式，可是这些都是高管操心的事，跳过去也不过是个干活的中层，上面让怎么干就怎么干。等资历熬出来了，可以继续跳。

　　结果，就在这时，集团先是下血本奖励员工，让大家感念领导的大方和够意思，接着抛出来一个“期权激励计划”。

　　期权激励，这玩意可不是仨瓜俩枣。

　　百度上市后的“造富神话”至今大家都是历历在目。

　　当然，跳槽以后，到新东家那里，也可能分到股票。可是那几家门户都早已经上市了，再分能分到几毛钱？

　　智为微博就不一样了。

　　智为这次期权激励，“含金量”应该会非常高，在期权面前，几家门户网站许诺的那些东西，就不太够看了。

　　最最最关键的是，董秘傅采宁明确说了——具体激励方案和办法，预计在年底前推出。

　　这里面的意思很明显，领导层知道外面挖人的事，所以抛出激励计划，明?告诉大家，跳槽和期权，二选一！

　　会议第三项，董事长边学道讲话。

　　先习惯性地扫视了一圈坐在台下的员工，边学道开口了：“说老实话，放两个月之前，我真没想到微博会成为国内所有门户网站的标准配置……”

　　尽管好多人心里都揣着心事，但还是被边学道说乐了。

　　边学道接着说：“应该感谢我们的对手，他们是我们的救命稻草。我相信，在对手出现之前，包括我在内，大家都在为微博取得的成绩飘飘然、熏熏然，觉得老子天下第一，然后不知今夕是何年。”

　　“是那些值得尊敬、值得重视的对手，让我们产生了危机感，让我们收拾起自满和自大，收拾起懒散和懈怠，继续前行。”

　　“但是，在这里我要强调一句，我们感谢对手，但不可怜他们，也不会给他们任何机会，就让他们去争第二好了。智为微博的成功，是因为我们一开始就确立了光明正大的目标，现在，情况越有利，我们越要清醒，一定要谨慎稳重不失去正大的方向。”

　　“最后，我再说一句，我这个老板，不过是出钱搭了一个窝，智为微博这只金凤凰，是在座诸位亲手孵化出来的，我们希望大家能像看待自己的孩子一样爱护智为微博，用心呵护它成长壮大，看着它出人头地呼风唤雨。”

　　扭头看了一眼边学道，傅采宁在心里冲他竖了一下大拇指。

　　讲话还是那么艺术……

　　“亲手孵化”是动之以情，“不失去正大的方向”是晓之以理，到“出人头地呼风唤雨”则变成了野心的召唤。

　　看着台下的人，傅采宁相信，就算依旧有人会离开智为微博，但这些人心里一定会形成一个印象——有道集团强大团结，野心勃勃。

　　金河天邑。

　　白天再怎么忙，再怎么累，回到家后，边学道都要坚持锻炼，必须将每天的任务量做完才上床睡觉。

　　正在做第三组深蹲时，放在窗台上的手机响了。

　　边学道一直做够深蹲数，才走过去拿手机。

　　来电显示是个陌生号码。

　　边学道看了看，不想接，挂断了。

　　结果，几秒钟后手机又响了，还是那个号。

　　接通。

　　“喂？”

　　“边老板，我毕业了，手头有点紧，你给我安排个工作吧！”

　　边学道一下就听出来了，是廖蓼。

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